在2012年，美的营收和利润双双锐减，创始人何董退居二线。
出乎所有人的意料，集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿，哪怕二女都是商业奇才，也都做了一番事业。
相反，交给了从底层一路爬上来的方波。
方波能力出众，尤其是管理能力比何董都厉害，但刚上台的方波，根基不稳。
哪怕何董退了，可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理，都是何董的人。
这一点毫无疑问。
说白了，方波虽然有董事长之名，却也只是何董的马仔，一切何董说了算。
对此，野心勃勃的方波自然难以接受。
何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败，一心想要大刀阔斧的改革，要管理层年轻化。
而这一点，即便何董支持，那些副总裁、经理等实权人物，也会反对。
毕竟方波要革的对象，就是他们，以及他们的心腹。
而方波的破局之策，就需要一位实力强大又前途无量的金主，坚定地支持方波！
毫无疑问，王逸就是最好的选择。
原本方波还在考虑，如何找个机会，引入星逸科技的战略投资。
毕竟这事没那么容易，一边是星逸科技，一边是美的何董。
方波这么操作，何董很难不会怀疑自己翅膀硬了，想要驱虎吞狼，用王逸来压制何董的势力。
直到星逸科技提出星逸智家，要发力IOT，要以开放的平台，和所有企业合作，方波看到了机会。
于是刘董上门时，方波爽快应下，唯一的要求就是希望王董亲自来一趟，谈一谈投资的事。
而星逸智家要发展，也需要美的这一员大将！
格力以空调为主，美的什么都做。
只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途无量。
方波需要王逸的支持，在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速发展，做大做强。
可以说，这是一次双方奔赴的合作。
方波都觉得自己运气好。
“王董，您客气了，美的和星逸智家的合作，符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”
有求于人，方波姿态很低。
王逸笑了：“方董言重了，双赢而已。对于美的，其实我更好看你！”
2012年，方波上台前，美的营收、利润都是格力的一半。
方波上台后，大刀阔斧地改革，美的的营收、利润成了格力的2.5倍！
这种人才，放在全国都找不到几个。
若不是方波成了美的董事长，在美的干了20年，利益牵涉太深，王逸都想将方波挖过来，为自己所用。
不过现在也好，投资美的后，成为美的的大股东，届时方波也就算是半個自己人了。
“感谢王董器重。”方波心情大好。
没有什么能比被高人器重更好了。
没错，在方波眼里，频繁创造神话的王逸，就是那个高人。
“王董，这边请，这里就是我们的美的研发中心。”
“这里是我们新成立的智能业务事业部，专门对接星逸智家！”
方波一一介绍，王逸心情不错。
同样是白电巨头，差不多的估值和营收，海尔只想着对着干，拒绝加入星逸智家。
而美的却是主动加入，连对接星逸智家的新部门都成立了。
没有对比，没有伤害。
活该未来的美的顶得上两个海尔。
格局的差距，决定未来的差距。
王逸很是满意：“星逸智家的合作，让
对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。
人敬我一尺，我敬人一丈。
何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。
“王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”
“但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。
方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”
“今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”
几句话，道出了方波的处境。
如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。
“可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”
方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”
“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”
方波大吐苦水，王逸却是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。
直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。
王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”
方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”
这一点，王逸很是赞同。
现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。
合并之后，其实一套管理班子足够了。
多出来的那些管理层，就只能下课。
这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。
这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。
方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了。
怪不得美的营收利润双双下滑。
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。
能三个管理层搞定，绝不要十位。
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。
而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。
除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，
如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。
当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5%。
而美的这边，管理层占比12.5%。
王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”
王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”
能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？
这些人都被裁了，自然不答应。
“是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”
王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”
“对，的确是这样。”方波叹了口气。
王逸无语至极：“……”
星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。
而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。
方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”
“好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。
一番沟通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。
粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。
“谢谢王董！”方波心情大好。
随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。
最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。
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