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蓬草么，生来柔软，一长就得长歪，但生在麻草里就是直的。
他只是悄悄多看一眼，发现人也就正经那么一下子，此时翻到了最后一页涂鸦呢。
毕竟是自己人，韩主任只能装作没看见，继续道：“护理部昨天能发生群架，不动手改变不行，我建议护理部各科室护士长、责任组长重新竞聘上岗，让真正有能耐的人坐到那位置上去。”
护理部主任虹雯心里不高兴，这不是拿护理组先开刀试水么，心里虽吐槽不断，于是先按捺下，问：“怎么个竞聘法?？”
韩主任道，“聂医生提过考核病区效率指标，我建议现在护理部试行，参照三年咱们各病区平均住院日和病床周转次数，确定病区必须完成的指标，这一点由着张院长来指导负责，我个人避嫌”
一下子就把张院子跟聂芽芽拉下水，一条绳上有三只蚂蚱，韩主任语气都轻快了起来，“一个月时间来考核，平均住院日短，病床使用率高的病区，负责的护士长和组长保留，不用参与竞聘”
芽芽当时跟韩主任讨论过，这相当于给了原班人马一个福利，不过护理部主任不怎么领情，问：“那病床使用率大概多少？”
韩主任：“至少85%以上吧”
护理部主任抽了抽嘴角，“太高了，他们适应不了，要么就低一点”
韩主寸步不让。
这个数值完全能不耽误医疗质量，还放了狠话，“哪个科
室护士长觉得不行可以提出来，我们换行的上”
护理部主任被呛得说不出话来。
会议一结束，芽芽正收拾东西。
韩主任起身绕过她喊了声，“虹主任”
以芽芽对护理部虹主任的了解，从座位到门口的距离还是能听见的。
但人直直的出了门。
韩主任便三步做两步的追上去。
心里恼怒到了极点没跑掉的虹主任便皮笑肉不笑的表示没听见。
芽芽慢条斯理的跟几个科室主任往外走，还瞧见韩主任跟虹主任并头不知说些什么。
内科主任懒洋洋的瞥了一眼就走，叨叨那是护理部的事，和内科没有关系。
怎么可能没有关系。
护理部的人事改革一旦完成，那下一个竞聘上岗的就该是医院各个科室的主任。
柯主任看着远去的内科主任，暗自决定以后得跟人离得远一点，然后收回目光道：“这半个月你不在，下个月要召开急诊学会的座谈会，到时候中华医学会还有京都医学会会来人。”
身为急诊学会原始会员，初始成员有一定的话语权。
而这几个月，柯主任也不是一点准备都没有，但很局限。
到了这个年纪，正儿八经的学术成就不好弄，职称也不是一朝一夕能够精进。
可以说，提升自己竞争力的方法不多。
但好处也是这个，其他竞争者也是如此。
柯主任眼神黯了些。
据他所知，学会里觊觎合并后拿到实权的人不少。
树大招风啊。
他看了芽芽
一眼，这是自己人，也是件好事。
打从亚运会注射富血小板血浆以后。芽芽的名气比以往更甚些。
队友强比对手强要好。
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