通常来讲，一名签下了劳动合同的员工在工作期间的一切工作产出，产权都不属于他个人，而是属于公司。
这不仅是职业道德，也是法律规定。
比如一位科学家在紫微星发明了一个重要专利，专利版权跟他没有一丁点的关系，版权完全归公司所有；比如一位老师在新东方这样的教培机构里上课，他上课的所有内容包括视频材料、语音材料，都跟他个人无关，而归公司所有；比如一位投资人为红杉资本投出了几十个成功的案子，创造了几百亿上千亿的财富，这些财富都跟他无关，归公司所有。
郑晓丽在紫微星国际工作期间，在工作的过程里领悟到了从目的流量到意外流量的产品逻辑这当然也是公司的产权，周不器可以大大方方的把这样的产权据为己有。
很多大公司都是这样搞的。
很多大老板，在外界都有着璀璨的形象，就好像他无所不能似的，实际上大部分的成果都归功于他背后的公司。
他花钱养起来的团队，本来就该为他服务。
理所应当。
只不过有些人在这个过程里就很臭不要脸，最典型的就是乔布斯。
在创造了iPhone之后，外界把乔布斯捧上了神坛。
可实际上，这是苹果一个庞大的团队的共同结晶。
乔布斯总是会很残酷的把手下的功劳给蛮横的夺回来，变成自己的成绩。
比如，苹果的Ho键。
苹果的产品，主要都是由首席设计师乔纳森伊夫来设计的。按照乔布斯的要求，在设计Ho键的时候，伊夫拿出来了七八个方案，并说出了每种方案的设计理由，让他来挑选。
有的是圆形方案，有的是方形，有的是椭圆形，有的是半圆半方型，有的是黑色，有的是白色
乔布斯看过以后，就把伊夫就臭骂了一顿。
说他设计的这些都是垃圾。
让他回去再改！
乔纳森伊夫早就习惯了这种残酷无情的工作环境，只能是回去跟团队一起，去设计更多的方案。
却没想到，过了两天，乔布斯兴致勃勃的把伊夫找了过来，说是他已经想出来了一个绝妙的点子，可以用在Ho键上，保准成功！乔纳森伊夫当然也很高兴，就去看乔布斯提出来的这个点子。
一看之后，差点就气吐血。
乔布斯想出来的这个绝妙点子，不就是自己两天前提交给他的圆形设计方案嘛，连设计理由都一模一样！
当时被乔布斯骂了个狗血喷头。
回过头来，这就变成他自己的创意，成了他自己的绝妙点子了。
乔布斯总喜欢标榜自己是最优秀的设计师、最出色的产品经理，要想团队证明这一点，他就总得拿出一些属于自己的设计和灵巧构思才行，就没少干这种巧取豪夺的事。
而乔纳森伊夫之所以会成为乔布斯最倚仗的左膀右臂，很多时候就是他的忍耐力很强，能够接受这样的不公平对待，能在这样的工作环境下坚持下去。
周不器就实在干不出这种事。
也不喜欢那种对待下属冷酷野蛮的领导方式。
征求了郑晓丽的意见，她当然是无条件答应。
郑晓丽担心的还是视频流媒体业务，试探着说：“雅虎视频那我这就回去，去策划一下，去准备推出这样的新产品了？”
周不器道：“可以。”
郑晓丽道：“我听说在国内，阿里有意要收购优酷。”
周不器笑笑，“是有这么回事，阿里要筹建所谓的大文娱业务，马老板一身的文艺细胞。”
“可是紫微星没参与。”
郑晓丽虽然在美国工作，可实际上她的成功要素，就在于中美结合。
这就要求她除了要了解美国市场以外，还要了解国内的业务。
她也有一定的特权，可以阅读到紫微星的内部文件。
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