可以说在他心里,其实邹国栋这种人的存在,本身就是一种令人难以置信的奇迹。
因为只有在我国特定的历史时期下,才会出现像邹国栋这样,受的是社会主义教育,将为集体付出和牺牲视作理所当然,却又为合资公司的外国老板打工的人。
像邹国栋这样的人,那是以干事业的理念在为工作,却从不考虑个人得失。
这让他无偿的牺牲了许多个人利益,而他的雇主从中获得了极大的利益。
然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义,也让他这种超值付出显得傻气。
宁卫民作为合资公司的一个小股东,还能说是为了自己所占的股份在努力。
反过来邹国栋这么卖命,显然就有点不值得了。
毫无疑问,从分配上来说,邹国栋是非常吃亏的。
那么对于这一点,宁卫民不但为邹国栋深深感到不平,同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。
不为别的,就因为他懂得,只有平衡才是良性循环的基础。
如果付出与回报之间打破了合理挂钩,长期来看,这就会成为一种隐患。
要知道,作为高层管理者,邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。
哪怕是邹国栋自愿的,如果他的待遇不公,无疑也容易让其他人产生误会,会认为公司是个无法获得合理回报的地方。
结果就会如同“子路受牛,子贡赎人”的典故一样,会导致“子路受而劝德,子贡让而止善”。
所以无论于情还是于理,无论于私还是于公,宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。
他的想法是希望大家是公平合作,他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。
除了不想看到邹国栋吃亏,不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。
他也怕邹国栋这样的付出,过分抬高了道德标准,使一般人达不到,反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。
所以无论如何,也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇,即便不能拿到股份也成为公司的正式股东,起码也应该享有一部分的业绩分红权。
那么怎么合理确定邹国栋的工作价值,怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报,就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。
为此,他决定要主动替邹国栋“伸张正义”,去跟大师本人和宋华桂好好谈一谈了。
所以要从这个角度来说,邹国栋也没帮错人。
而且他的“忍人所不能忍”,的确也是一种“能人所不能”的本事,理当获得更丰厚的回报。
因此别看他归还了黄金金打火机。
但实际上,宁卫民随后真正补偿给他的,却是令人不可置信,也令其他人大为羡慕的庞大财富。
以至于这一年的年底,当这件事真正获得皮尔卡顿本人和宋华桂的认可,以正式合同文件的方式传达给邹国栋的时候,他都傻了。
邹国栋做梦也没想到公司税后利润的百分之二,会在每年的年底,以奖金的形式落在他的账户上。
别看比例说起来不高,但以皮尔卡顿华夏公司现在每年高达数千万的利润来看,这已经是能直接让他一跃成为百万富翁,身居国内富豪阶层的庞大财富。
当时因为宁卫民已经出国了,这件事邹国栋完全是听宋华桂讲述的始末究竟,怀揣着一份复杂难言的激动。
他既不好打电话去追问宁卫民,又继续宣泄这种心情,私下里只能和他最处得来的熊建民来分享,以便消化心中的这份震撼。
而熊建民也同样是大感意外,吃惊不已。
比起邹国栋本人,他更没想到宁卫民会主动帮助邹国栋争取到这么大的经济利益。
不免心情更加复杂感慨了一番,说邹国栋是多年媳妇熬成婆啊。
还说没想到,宁卫民居然会这么有良心。
随后更是笑谈,“原本我还你们俩注定永远是一对冤家对头,没想到居然还变成当代的伯牙和钟子期了……”
结果不说这话还好,说了就招的邹国栋直咧嘴,做出差点呕吐状来。
“算我求你了,可别这么说。就这小子呀,什么时候办事儿靠过谱儿?不是我说他,偶尔良心发现,仗义一回,应该纯属冲动。我们绝不是一类人。”
但也得说,当本应该努力板着脸的时候,结果偏偏忍不住笑了场。
这样的话说出来往往也是最不可信的。
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