如此逼迫的态度,无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。
作为公司一把手,宋华桂绝对是合格的。
她懂得兼听则明的道理,一直也是这么做的。
可问题是只要是人,就有情绪。
无论是任何公司任何单位领导,都有一个人性上的共同之处。
那就是不希望下属“进谏”时,直接点破上司错误。
或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误,代替领导做出所谓的正确决策。
同样的,任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样,能够多为其贡献可行的建设性意见,多出好点子,却又不居功自傲的下属。
所以宋华桂当时脸色就拉下来了,完全是出于本能地维护宁卫民。
“我再说一遍,这件事总公司还没有回复。事关重大,我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”
于是乎,会场上顿时为之一静。
邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神
只是可惜,宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。
那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余,以铁血手腕威慑下属的能力却不足。
老话怎么说的,一人强,不是强,再强也是一只羊。
邹国栋和沙经理是软了。
可他们的意图,却不会缺少支持者。
那么心照不宣下,本着法不责众的心里。
公司其他部门的负责人开始有人一唱一和,在这个问题上表示声援。
尤其成本控制部和人力资源部的负责人,无论正副职,全是异口同声对此事表示忧虑,强调公司员工们的心理失衡和不满。
说想要安抚下属确实存在困难,已经影响到了各部门人员工作和运转的效率,这件事实在不宜再拖了。
等于是说,整个的七个部门十六个正副职负责人。
不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。
甚至有四个人是以大吐苦水的方式,旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。
来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。
这一下,面对这种众志成城的软性胁迫,宋华桂真的为难了。
因为她心里非常清楚,电视广告这件事上,完全是宁卫民的功劳。
而其余两件事能顺利办成,邹国栋和沙经理鞍前马后的协助,功劳也不小。
何况这两件事后续跟进,还需要不少部门鼎力协助。
这左手右手可都是手啊,手心手背可都是肉啊。
她实在不好轻易下决心,去伤害任何一方。
所以说有的时候做领导,比当下属还为难,绝不是大权在手,想怎么样就能怎么样的。
这个时候,可没人为宁卫民说上一句话,就连有心拉拢宁卫民的人也一样。
因为没人想逆势而为。
何况能看到别人幻灭似乎也很有快感。
人嘛,不总是习惯于用别人的倒霉,来抚慰自己平庸人生的不足嘛。
只不过,在场所有人都没想到。
今天的宁卫民,虽说小脸蜡黄,一副病秧子可怜兮兮的模样。
但他还这一次来开会,还真就和过去有所不同。
不同之处,就在于他受到了康术德的启发,掌握了彻底化解危难的关键法宝。
面对这些同事的逼迫,反倒还隐隐有点小兴奋。
说白了,他就像已经提前知道考卷的正确答案一样。
惦记着用出人意料的考试成绩来说话,好好扇扇这些人的脸,堵堵这些人的嘴呢。
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